PER MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

CRBV. 1999 PREÁMBULO

El pueblo de Venezuela, en ejercicio de sus poderes creadores e invocando la protección de Dios, el ejemplo histórico de nuestro Libertador Simón Bolívar y el heroísmo y sacrificio de nuestros antepasados aborígenes y de los precursores y forjadores de una patria libre y soberana; con el fin supremo de refundar la República para establecer una sociedad democrática, participativa y protagónica, multiétnica y pluricultural en un Estado de justicia, federal y descentralizado, que consolide los valores de la libertad, la independencia, la paz, la solidaridad, el bien común, la integridad territorial, la convivencia y el imperio de la ley para esta y las futuras generaciones; asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura, a la educación, a la justicia social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación alguna; promueva la cooperación pacífica entre las naciones e impulse y consolide la integración latinoamericana de acuerdo con el principio de no intervención y autodeterminación de los pueblos, la garantía universal e indivisible de los derechos humanos, la democratización de la sociedad internacional, el desarme nuclear, el equilibrio ecológico y los bienes jurídicos ambientales como patrimonio común e irrenunciable de la humanidad; en ejercicio de su poder originario representado por la Asamblea Nacional Constituyente mediante el voto libre y en referendo democrático, decreta la siguiente

De los Derechos Sociales y de las Familias

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

Artículo 90. La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

Artículo 91. Todo trabajador tiene derecho a un salario

Artículo 92. Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales

Artículo 93. La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y limitar toda forma de despido no justificado.

Artículo 95. Los trabajadores, tienen derecho a constituir organizaciones sindicales

Artículo 97. Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga

CÓDIGO DE COMERCIO

DE LAS ASOCIACIONES COMERCIALES

	EMPRESAS MERCANTILES		EMPRESAS SOCIALES
Tipo de Organización	Compañía Anónima	Unipersonal	Cooperativa	Organizaciones socioproductivas Unidad Productiva Familiar
Constitución y normativas	Articulo 200, 242, 245, 271	Articulo 26	Articulo 9, 11, 13, 14, 16 y 28	Articulo 9
Personas que la constituyen	Mínimo 2 accionistas	1 una persona	Mínimo 5 asociados	Mínimo 2 por lazos de consanguinidad o afinidad
Pagan al SENIAT	Si	Si	No	No
Duración	Mínimo 20 años máximo 100	Indefinido	3 años	Indefinido
Alcance económico territorial	Nacional e internacional	Estatal	Nacional	Comunidad
Aporte social	Responsabilidad social	Responsabilidad social	1% destinado a la comunidad	Beneficio a la comunidad
Repartición de la  ganancia	Entre los socios por el número de acciones	Riqueza personal	Riqueza equitativa	Riqueza familiar
Opinión de los trabajadores	no tienen voz, ni voto	no tienen voz, ni voto	tienen voz y voto	tienen voz y voto
Ley que rige la empresa	Código de Comercio	Código de Comercio	Ley Especial de Asociaciones Cooperativas	Ley para el Fomento y Desarrollo de la Economía Popular
Ley que regula la contratación o de sus tranajadores	LOTTT		LOTTT	LOTTT
Aporte del capital para la constitución de la empresa	Los socios	La persona	Gobierno y Banco de cooperativas	Gobierno, Consejo federal de gobierno y Banco comunal
Inscripción de la empresas	Registro mercantil	Registro mercantil	Registro mercantil y Sunacoop	Consejo comunal
Documento mercantil	Acta constitutiva, estatuto y acta de asamblea de socios	Acta constitutiva	Acta constitutiva, estatuto y proyecto	Acta constitutiva y proyecto

DOCUMENTOS MERCANTILES

LA LETRA DE CAMBIO: Es el documento por medio del cual se hace cumplir con una obligación contraída por la persona que lo firmo, garantizando el pago de la misma al momento de serle presentado el escrito. Normalmente, estas letras de cambio surgen de las obligaciones contraídas a la firma de un contrato de compre

EL CHEQUE: Mandato escrito de pago, para cobrar una cantidad determinada de los fondos que quien lo expide tiene disponibles en un banco.

Son aplicables al cheque todas las disposiciones acerca de la letra de cambio sobre:

LOTTT

CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 55. Es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo.

Obligaciones de las partes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Modalidades del contrato de trabajo

A tiempo indeterminado

A tiempo determinado

Para una obra determinada

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas

CLASES DE DESPIDO

Justificado

No justificado

RETIRO

Artículo 78. Es la manifestación de voluntad del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción.

QUE ES EL PREAVISO

SALARIO

Artículo 104. Remuneración, provecho o ventaja que corresponde al trabajador por la prestación de su servicio

Clase de salario

Salario por unidad de tiempo

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Salario por tarea

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 167. Es el tiempo durante el cual el trabajador o la trabajadora están a disposición para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo, en el proceso social de trabajo.

Clase de jornada

jornada diurna

jornada nocturna

jornada mixta

SSO

Que es el Seguro Social Obligatorio

Por que se cotiza y se deduce de nuestro sueldo

Cual es el Aporte del patrono

Cuanto se le retiene al trabajador

PRESTACIÓN SOCIAL

Que son las prestaciones sociales

A que se llama hacerle la liquidación al personal

Que son las utilidades

Diferencia entre aguinaldos y utilidades